OrganisatieAnders Werken, een cultuuromslag
Vanaf 2016 is het ‘Anders Werken’ ingevoerd door een groep huisartsen en de beide teamleidsters. Door anders te gaan werken wilden we vooral de werkdruk op de huisartsenpost verlichten. Gaandeweg heeft ‘Anders Werken’ geleid tot een cultuuromslag waarbij elk aspect van ons werk onder de loep wordt genomen en daar waar nodig verbeterd. Dit draagt bij aan beheersing van werkdruk, wachttijdbeperking, verbetering van de zorgkwaliteit, stimulering van teamwork en het zorgt er mede voor dat de juiste zorg op de juiste plek wordt gegeven. ‘Anders Werken’ begon als een project, maar staat nu voor de cultuur binnen onze organisatie.